Важное уведомление: работа до 9 января без выходных из-за закрытия квартала

Сотрудница отдела кадров предложила ожидать столь длительный срок, однако, не стоит идти на поводу у ее просьб и продолжать работу, если вы уже достаточно четко и однозначно выразили свое желание уйти из компании. В соответствии с трудовым законодательством вы можете подать заявление об увольнении в любой рабочий день и сотрудники отдела кадров обязаны принять его и зарегистрировать. Если же отдел кадров настаивает на задержке с предоставлением заявления, следует обратиться к вышестоящим руководителям компании.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право в любое время по своему желанию уволиться из организации. Работодатель обязан принять заявление о выплате увольнительного пособия и оформить увольнение в течение трех рабочих дней со дня получения заявления.

Однако, правила внутреннего трудового распорядка организации тоже могут предусматривать порядок подачи заявления об увольнении. Если в данной организации есть установленный срок на подачу заявления, то работник должен его соблюдать.

Исходя из вышесказанного, для решения данного вопроса необходимо запросить управление по персоналу организации правила внутреннего трудового распорядка, с целью уточнения сроков и порядка подачи заявления об увольнении. Если сроки подачи заявления не определены правилами внутреннего трудового распорядка, то работник имеет право подать заявление на увольнение в любой момент, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Так как не указан конкретный вопрос, то могу назвать статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 149 Трудового кодекса РФ "Предоставление отпусков"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выходные дни и праздничные дни"