Важная информация: правила увольнения с работы и обязательное объяснение причин
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3757415
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию без объяснения причин ухода. Письменное уведомление о намерении уволиться следует направить работодателю не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Однако, в некоторых случаях, для сохранения некоторых прав и льгот (например, получение пособия по безработице) может потребоваться указание причины увольнения, поэтому рекомендуется консультироваться с юристом или кадровым специалистом, чтобы избежать возможных негативных последствий.
Для увольнения по собственному желанию обычно не требуется предоставление каких-либо документов. Однако, рекомендуется составить письменное заявление об увольнении и направить его работодателю.
Статьи 30, 77, 81, 136 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы