Использование полиса ДМС после увольнения: важная информация и правила об использовании

По законодательству Российской Федерации, после увольнения работника, работодатель должен прекратить действие полиса ДМС, выданного в рамках трудовых отношений. Однако, если работодатель не исключил уволенного работника из списка застрахованных лиц, и полис продолжает действовать, ваши действия по использованию полиса после увольнения могут быть расценены как злоупотребление правом. В таком случае, работодатель имеет право потребовать оплату стоимости медицинских услуг, оказанных вами с использованием данного полиса. Поэтому рекомендуется прекратить использование полиса ДМС после увольнения и обратиться к работодателю для уточнения статуса полиса и необходимости его возвращения.

Для решения данного вопроса потребуются: трудовой договор с работодателем, записи в трудовой книжке, документы, подтверждающие выдачу полиса ДМС и его статус, письменные документы (письма, электронная переписка и т.д.) с работодателем относительно вопросов использования полиса после увольнения.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации