Важная информация: отзыв дополнительного соглашения, негативный опыт работы, угроза увольнения и отсутствие другой работы

В соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе отказаться от выполнения работ, включенных в его должностные обязанности, если эти работы являются нарушением его прав и интересов, а также признаны некачественными или опасными для его жизни и здоровья. В случае отказа работника от выполнения работ, предусмотренных дополнительным соглашением к трудовому договору, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по пункту 7 части 1 указанной статьи. Однако, в соответствии с пунктом 3 статьи 77 ТК РФ, работодатель при расторжении трудового договора по указанному основанию обязан предложить работнику замещение в соответствии с его квалификацией и возможностями работодателя. В случае отсутствия у работодателя иной работы, работник вправе обратиться в суд с требованием о признании расторжения трудового договора за необоснованный. Таким образом, если дополнительное соглашение о графике работы перестало вас устраивать и вызывает проблемы со здоровьем, вы можете отказаться от его выполнения. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, однако должен предложить вам другую работу, если такая имеется.

Для решения данного вопроса может потребоваться докуметация, подтверждающая проблемы со здоровьем, возникшие в результате изменения графика работы. Также может потребоваться предоставление документов, подтверждающих отсутствие другой работы у работодателя.

статья 77 ТК РФ