Важная информация о больничном листе: допустимый срок без оплаты и риски увольнения

Здравствуйте, согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на временную нетрудоспособность (больничный лист) до 60 календарных дней в году. Работник также может использовать дни без содержания заработной платы для лечения, но согласно законодательству они не рассматриваются как дни больничного листа. Увольнение с работы работника в период его временной нетрудоспособности, в том числе и по причине использования больничного листа, может быть признано незаконным в случае невыполнения работодателем требований закона.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

• Трудовой договор между работником и работодателем;
• Кодекс Российской Федерации об Административных правонарушениях (КоАП РФ);
• Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ);
• Закон Российской Федерации "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации";
• Приказ о переводе работника на больничный лист;
• Иной документ, содержащий информацию о правах и обязанностях работника и работодателя.

Относительно увольнения работника в связи с нахождением на больничном листе, работодатель не может уволить работника по данному основанию. Более того, на работника, находящегося на больничном листе, не могут налагаться какие-либо дисциплинарные взыскания со стороны работодателя. Однако, если работник находится на больничном листе на протяжении длительного периода времени (более 4 месяцев), работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по существенным условиям (ст. 81 ТК РФ).

Статья 183 Трудового кодекса РФ "Вынужденное прогуление работником работы" Статья 192 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от работы в случае неисполнения работодателем обязательств по оплате труда" Статья 81 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам в случае болезни и других обстоятельств" Статья 83 Трудового кодекса РФ "Возможность предоставления работникам отпусков без сохранения заработной оплаты"