Вакансия на удаленной основе: безопасность и условия труда

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать предоставления копии паспорта соискателя на вакансию или иных документов, содержащих персональные данные соискателя, если это не связано с выполнением законных требований. Однако, если Вы все же решите предоставить данные документы, рекомендуется удостовериться в легитимности потенциального работодателя и передачи документов ему на удаленной основе. В случае наличия подозрений в возможном мошенничестве, следует обратиться в правоохранительные органы.

Для решения данного вопроса, в целях предотвращения возможных мошеннических действий, рекомендуется следующее:

1. Убедитесь, что потенциальный работодатель действительно существует и имеет официальный статус юридического лица. Для этого вы можете запросить у работодателя данные об юридическом адресе, ИНН, ОГРН и другие реквизиты, а затем проверить их на официальном сайте Федеральной налоговой службы.

2. Сохраняйте оригиналы ваших документов, чтобы в случае возникновения проблем вы могли быстро доказать свою правоту.

3. При отправке копий документов, убедитесь, что вы делаете это только после подписания договора о найме или оказании услуг, и при этом уточняете цель запроса документов.

4. Если запрос кажется вам подозрительным или небезопасным, лучше отказаться от работы с таким работодателем.

Ответ на вопрос о том, нужен ли договор с банком для удаленного трудоустройства, зависит от условий занятости. Однако, при предоставлении копии договора с банком, необходимо обращать внимание на то, какие данные необходимо предоставить и для каких целей, чтобы не стать жертвой мошенничества.

Статья 137.1 "Незаконный оборот персональных данных" и статья 159 "Мошенничество" Уголовного кодекса Российской Федерации. Также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса Российской Федерации о защите прав потребителей.