Вакансии в сфере услуг: чайная и охрана с возможной проблемой неоплаты труда

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода, если иной срок не установлен законами и иными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами. В случае если работодатель не выполнил свою обязанность по выплате заработной платы, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и взыскания задолженности со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. В частности, в Российской Федерации это может быть территориальный орган Роструда (Российской службы трудового надзора) или инспекция по труду соответствующего региона.

Для обращения в органы надзора необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий факт работы;
2. Документы, подтверждающие неуплату заработной платы (например, расчетные листки, квитанции об оплате, выписка из банковского счета);
3. Заявление о нарушении трудовых прав работника.

Также рекомендуется сохранить все документы, связанные с работой, включая договоры, приказы, первичные учетные документы и т.д. Важно обратиться в органы надзора как можно скорее после выявления нарушений заработной платы, поскольку претензионный порядок возможен только в течение трех месяцев после нарушения прав работника.

Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Право работника на заработную плату за выполненную работу".

Статья 141 ТК РФ "Порядок выплаты заработной платы".

Статья 242 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде".