Теперь в вагонах на колесах: мини-магазин и чайная продукция на продажу. Обязанности проводника и проблемы с планами продаж.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику зарплату в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. Работодатель также не вправе налагать на работника дополнительные обязательства, не указанные в трудовом договоре или законодательстве. Если в трудовом договоре проводника не указано обязательство выполнять определенный план, то работник не обязан его выполнять и никак не должен быть наказан за неисполнение такого плана. Если работник сталкивается с такой ситуацией, он имеет право обратиться в профессиональный союз или орган инспекции труда с жалобой на недобросовестного работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между проводником и работодателем, где указаны права и обязанности работника, а также условия оплаты труда.

2. Инструкцию о порядке продажи чайной продукции, выдаваемую работодателем, в которой описаны правила, следующие за проводником при реализации товаров, а также производственный контроль качества продукции.

3. Документы, регулирующие работу работника в соответствии с внутренними правилами и политикой компании.

4. Документы, подтверждающие возможность проводить проверки вагонов идущих в рейсе, а также возможность работодателя штрафовать работников в случае не выполнения плана.

Если работодатель настаивает на выполнении плана, не указанного нигде в инструкции на продажу товара или в трудовом договоре, и эта ситуация вызывает неудовлетворенность у работника, то рекомендуется обратиться в профсоюз или защитники прав работников с запросом на консультацию и правовую помощь. В такой ситуации, работник имеет право на защиту своих прав, в том числе и на защиту от произвольных штрафов и плачений денег за невыполненный план.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 7 Трудового кодекса Российской Федерации "Договор о труде и его элементы"; - Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при изменении условий труда"; - Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника при изменении условий труда"; - Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора"; - Статья 161 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника".