Вакансии на определенные должности и возможность трудоустройства для 14-летних соискателей

Согласно статье 63 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 15 лет, не может быть заключен, за исключением случаев оказания им культурных, искусствоведческих, спортивных или рекламных услуг, а также труда на семейном предприятии. Следовательно, работа на должностях оператора call-центра, кассира и кассира-раскладчика для лиц в возрасте 14 лет является незаконной в Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РФ, граждане, достигшие 14 лет, имеют право на трудоустройство в качестве стажеров или на работах, необходимых для их профессиональной ориентации, со согласия и под контролем родителей (законных представителей), государственных органов опеки и попечительства и при условии наличия заключения медицинской организации о возможности принятия данного гражданина на работу.

Таким образом, для трудоустройства лиц в возрасте 14 лет на указанные в вопросе работы, необходимо согласие и под контролем их родителей или законных представителей, а также медицинское заключение о возможности принятия на работу.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и другому законодательству, регулирующему трудовые отношения, и проверить, возможно ли законно трудоустроить лиц в возрасте 14 лет на указанных вопрошающим работах.

Если в соответствии с законодательством возможно трудоустройство на указанных вопрошающим должностях, то для оформления данного трудового отношения понадобятся следующие документы: - согласие родителей (законных представителей) на трудоустройство ребенка в возрасте до 16 лет; - трудовой договор между работодателем и работником; - заявление на прием на работу; - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника; - документы об образовании или квалификации (если требуется для работы).

Однако, если трудоустройство на указанных вопросе работах недопустимо, то необходимо исключить привлечение лиц в возрасте 14 лет к нелегальной занятости.

Статьи 63 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации определяют возрастные ограничения для трудовой деятельности. Согласно статье 63, трудиться на работе, связанной с вредными или опасными условиями труда, лица в возрасте до 18 лет запрещено. Статья 64 определяет, что трудовая деятельность разрешена лицам, достигшим 14-летнего возраста, но только в легких работах, которые не противоречат их физическим возможностям и не вредят их здоровью и развитию. Оператор call-центра, кассир и кассир-раскладчик могут быть отнесены к легким работам, но в каждом конкретном случае необходимо производить индивидуальную оценку условий труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 16 "Возраст работника"; - Статья 63 "Трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 18 лет".