Военный учет: требования при трудоустройстве согласно ТК РФ для 28-летних соискателей

Да, в соответствии со статьей 83 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" граждане в возрасте от 18 до 27 лет обязаны иметь документы воинского учета. Однако, законодательство Российской Федерации не накладывает на работодателей обязанность требовать от работника предъявление этих документов при оформлении на работу по Трудовому Кодексу РФ.

Согласно статье 69 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", организации не имеют права требовать от граждан, поступающих на работу, предоставления документов воинского учета.

Таким образом, работодатель не может требовать от вас предоставления документов воинского учета при оформлении на работу. Однако, если вы являетесь призывником, то по законодательству Российской Федерации, вы должны явиться в военкомат для прохождения там воинской службы. В случае, если вы непризывной или уже прошли военную службу, вам не требуется предоставлять документы воинского учета при трудоустройстве.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

• Обязанность гражданина Российской Федерации признать свое право на отбывание военной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации (статья 22 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе");

• Право работодателя требовать от работника предоставить документы, подтверждающие соответствие требованиям, установленным законодательством и иными нормативными правовыми актами (статья 66 Трудового кодекса РФ).

Однако, необходимо учитывать, что конкретные требования работодателя могут быть уточнены в трудовом договоре или соглашении, а также могут зависеть от сферы деятельности и должности, на которую претендует работник.