Вахтовый график работы: права работника и возможность компенсации.

Здравствуйте! Если работодатель в одностороннем порядке изменил график работника, уведомив его менее чем за две недели до изменений, это является нарушением трудового законодательства, а именно - статьи 74 и 75 Трудового кодекса РФ. Отказ предоставления жилья также является нарушением статьи 132 Трудового кодекса РФ. На основании этих нарушений можно обратиться к работодателю с требованием вернуть прежний график и предоставить жилье. Если работодатель отказывается выполнить эти требования, можно обратиться в органы государственной власти, занимающиеся контролем за соблюдением трудового законодательства. Относительно выплат за совмещение дома и работы, это зависит от условий трудового договора и коллективного договора, которые заключены между работником и работодателем. Если в трудовом договоре или коллективном договоре прописано возмещение расходов на проезд, можно претендовать на дополнительную выплату. Однако, в данном случае необходима оценка индивидуальных условий и конкретных обстоятельств работы каждого работника.

Для решения вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Документы, подтверждающие изменение графика работы (приказ, дополнительное соглашение и т.д.);
3. Документы о предоставлении хостела и общежития другим сотрудникам.

Грубость нарушений зависит от установленных правил и законов. Если изменения графика были произведены без согласия работника и без соблюдения сроков уведомления, то это является нарушением трудового законодательства и прав работника. Отказ предоставить хостел и общежитие также является нарушением трудовых прав.

Рабочее расстояние и время на дорогу также могут рассматриваться в качестве неудобств для работника и являются важными факторами при рассмотрении вопросов о возмещении затрат.

Что касается претензий за выплаты за совмещение дома и работы, то это зависит от установленных правил организации и трудовых условиях, подробно изложенных в трудовом договоре. Если в трудовом договоре была оговорена конкретная оплата за совмещение, эти требования могут быть предъявлены. Однако следует учитывать, что в каждом конкретном случае величина требуемой компенсации зависит от множества обстоятельств и может быть оспорена со стороны работодателя в судебном порядке.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо при подготовке заявления в соответствующие органы и\или в суд, собрать и предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем;
2. Копия приказа о переводе с графика 2\2 на вахту 15\15;
3. Копия отказа работодателя предоставить хостел или общежитие, доступное для других сотрудников;
4. Документы, подтверждающие потраченную на дорогу сумму (транспортные расходы);
5. Документы, подтверждающие время, которое Вы тратили на дорогу до работы.

Относительно грубости нарушений работодателя, необходимо провести соответствующую экспертизу и анализ условий труда, предусмотренных трудовым законодательством РФ. Однако, на первый взгляд, действия работодателя, связанные с изменением графика работы и отказом в предоставлении жилья, доступного для других сотрудников, являются нарушением трудового законодательства РФ.

Поэтому, возможно, Вы можете претендовать на доплаты за совмещение работы и дома, а также на выплату дополнительной суммы за потраченную на дорогу время. Для защиты своих прав, Вам необходимо обратиться к компетентному юристу или в соответствующие органы, ответственные за защиту прав трудящихся в РФ.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• статья 71 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"
• статья 72 Трудового кодекса РФ "Согласование изменений условий труда"
• статья 73 Трудового кодекса РФ "Уведомление о изменениях условий труда"
• статья 119 Трудового кодекса РФ "Оплата времени, фактически отработанного в условиях, отличных от условий работы, определенных трудовым договором"
• статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам, отправляемым на работу в другой населенный пункт"

Статьи, применимые для решения этого вопроса:

1. Статья 60 Трудового кодекса РФ - обязательство работодателя соблюдать законодательство о труде и условиях труда работников.

2. Статья 91 Трудового кодекса РФ - правила изменения условий трудового договора.

3. Статья 134 Трудового кодекса РФ - обязательство работодателя предоставлять работникам жилищные условия при переводе на работу в другой населенный пункт.

4. Статья 137 Трудового кодекса РФ - обязательство работодателя возместить работнику расходы, связанные с выполнением им своих трудовых обязанностей (например, за проезд на работу).

5. Статья 139 Трудового кодекса РФ - право работника потребовать дополнительной оплаты, если работодатель изменил условия труда в ущерб работнику, то есть в данном случае, если изменение графика работы и отказ от предоставления жилищных условий привели к ухудшению условий труда работника.