Узнайте, можно ли взять учебный и оплачиваемый отпуск последовательно и как оформить его

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник может взять учебный отпуск и следом за ним претендовать на очередной оплачиваемый отпуск. Однако, необходимо учитывать, что конкретные условия предоставления учебного отпуска и оплачиваемого отпуска могут быть определены трудовым договором или коллективным договором. Поэтому рекомендуется обратиться к этим документам для получения подробной информации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса сотруднику необходимо предоставить заявление о предоставлении учебного отпуска и заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. Также могут потребоваться дополнительные документы, такие как документы об образовании и учебной программе, если работник посещает образовательное учреждение, а также трудовой договор и другие документы, определяющие порядок предоставления отпусков в организации. Возможно, потребуется также распоряжение работодателя о предоставлении учебного отпуска и оплачиваемого отпуска.

Статья 123 Трудового кодекса РФ подразумевает, что работник может взять учебный отпуск на срок не более 6 дней в году. Статья 122 Трудового кодекса РФ регулирует вопросы оплачиваемого отпуска, который предоставляется работнику в течение 28 календарных дней ежегодно. Кроме того, законодательство РФ не запрещает сочетание учебного отпуска с оплачиваемым отпуском. Однако, для конкретного случая может потребоваться уточнение трудового договора, коллективного договора или локальных нормативных актов организации.