Узнайте, как учительница в государственной школе борется с нарушением ТК РФ и планирует уходить без отработки положенных 14 дней

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен уведомлять работника об изменениях в его условиях труда не менее чем за два месяца до производства таких изменений, за исключением случаев, когда законом установлен другой срок. Если работодатель не уведомил Вас о нагрузке на будущий учебный год в установленный законом срок, это может быть расценено как нарушение прав работника на получение информации о своих условиях труда. Если Вы решили уволиться, то обратитесь к адвокату для оценки юридической ситуации и дальнейших действий. Если Вы хотите повлиять на работодателя, то можете обратиться к профсоюзу или государственным контролирующим органам с жалобой на нарушение Ваших прав.

Для решения данного вопроса Вам, как работнику необходимо обратиться к работодателю с письменным требованием о предоставлении информации о нагрузке на будущий учебный год. При этом рекомендуется ссылаться на статью 136 ТК РФ, которая обязывает работодателя уведомить работника о предстоящих изменениях в условиях труда не позднее чем за два месяца до их вступления в силу.

Если работодатель не предоставлен информацию о нагрузке в установленный законом срок, то это может быть расценено как нарушение законодательства о труде. В данном случае Вы можете обращаться к суду трудовых споров для защиты Ваших прав как работника и получения возмещения ущерба, если он Вам был причинен.

Что касается отработки положенных 14 дней, то в соответствии с пунктом 5 статьи 80 ТК РФ работник имеет право на сокращенный рабочий день или неполный рабочий день на все время работы в организации, при условии, что успешно прошел испытательный срок. Если работник будет отказываться от выполнения своих трудовых обязанностей, без оснований, нарушая свои обязанности по соглашению, то работодатель может предъявить ему требования на возмещение причиненного ущерба.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Срок уведомления о переводе на другую работу или об изменении условий труда" и статья 80 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника" могут быть применимы при решении данного вопроса.