Узнай всё о дате окончания отпуска и начислении зарплаты в праздничные дни с помощью наших юристов

Добрый день. Согласно п. 7 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Отпуск, взятый с 26 декабря 2018 года, продолжительностью 28 дней, завершится 22 января 2019 года. Праздничные дни в этот период учитываются, как календарные дни отпуска, и их учет не влияет на продолжительность отпуска.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, за время ежегодного оплачиваемого отпуска работник сохраняет среднюю заработную плату. Таким образом, даже в те дни, когда на работе установлены праздничные дни, работодатель обязан начислить работнику заработную плату в соответствии с его окладом.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1) Трудовой договор; 2) Календарь рабочего времени или график отпусков; 3) Трудовая книжка с записью о предыдущих отпусках.

Относительно первого вопроса, по правилам трудового законодательства Российской Федерации, отпуск, начатый в рабочий день, заканчивается в последний рабочий день отпуска. С учетом праздничных дней, ваш отпуск продлится до 1 февраля включительно, если 1 февраля является рабочим днем в вашей организации.

Относительно второго вопроса, работник в период отпуска сохраняет право на получение заработной платы. Работодатель обязан выплатить заработную плату за период отпуска и за период праздничных дней, которые приходятся на период отпуска. Размер оплаты отпуска и оплаты праздничных дней определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора. Если вы работаете на окладе и вам не выплачивается дополнительная оплата за работу в нерабочие дни (включая праздничные дни), то рабочая неделя сокращается на количество нерабочих дней.

Статьи, применимые в данном случае: 1. Трудовой кодекс РФ, статьи 115, 116, 121. 2. Федеральный закон от 02.12.1991 N 395-1 (ред. от 03.07.2016) "О выходных и праздничных днях".