Ужасные условия работы в ООО Фреш маркет: водители работают без остановки по 21 часу и сталкиваются с проблемами отдела кадров

Здравствуйте. Трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает ограничения по числу рабочих часов и обеспечивает права работника на отдых. В соответствии с законодательством, работник не может работать более 8 часов в день и 40 часов в неделю, кроме случаев, когда он даёт добровольное согласие на работу в выходные и праздничные дни.

Если фактически работник работает более установленного законодательством времени, он имеет право на дополнительную оплату труда в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой.

В случае ДТП работник несёт ответственность за причиненный ущерб, если это произошло по его вине. Однако, если работник вынужден был работать в ненормированных условиях и это стало причиной ДТП, работодатель также может нести ответственность.

Что касается расчётов по заработной плате, работодатель не может удерживать заработную плату работника без его согласия. Если работник действительно должен был погасить штраф, то работодатель может провести удержание только в соответствии с законодательством и договором трудовым договором.

Если работодатель не выплачивает заработную плату, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием выплаты необходимой суммы. Решение суда обязательно для исполнения работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Медицинскую справку о травмах и состоянии здоровья мужа, полученных в результате аварии.

2. Копию трудового договора мужа с ООО Фреш маркет.

3. Копии всех приказов, документов и протоколов, которые были выданы в отношении мужа в связи с нарушением трудовых обязательств со стороны работодателя.

4. Копии заявлений и документов, поданных мужем в соответствующие инстанции, чтобы защитить свои трудовые права.

5. Копию документов, подтверждающих оплату штрафа, который был возложен на мужа как водителя виновника аварии.

На основании представленных документов, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации сможет оценить действия работодателя и оказать консультативную поддержку в решении данной проблемы, а также помочь защитить права работника.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91-94, 109, 107, 108, 131, 132, 133, 134.