Увольнение, задержка аванса и выплат ЗП: проблемная ситуация на работе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через пять дней после окончания расчетного периода. Если аванс является частью заработной платы, то он должен быть выплачен в течение указанного срока. Однако, если работник написал заявление об увольнении, работодатель вправе удержать из заработной платы все налоги, взносы и другие обязательные платежи, а также долги работника перед работодателем. Если выплата заработной платы будет произведена после истечения установленного срока, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление на увольнение;
2. Действующий трудовой договор или контракт;
3. Расчетный листок за месяц, когда были выполнены трудовые обязанности;
4. Документы, подтверждающие выплату денежных средств.

Ситуация описанная в вопросе не является нормальной и может быть решена в соответствии с законодательством РФ. Если работник написал заявление на увольнение, то ему должны выплатить все заработанные деньги в полном объеме, как включая заработную плату, так и суммы, начисленные в соответствии с законодательством при расторжении трудового договора. Если компания отказывается выплачивать задолженность, то работник может обратиться в суд или к инспектору труда в соответствующие органы для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 136, 137, 138, 139) и Закон РФ "О защите прав потребителей" (статьи 18, 19) могут быть применимы для решения вопроса выплаты аванса и заработной платы сотрудника.