Увольнение временного работника на замене основного: правила и сроки

Работодатель не имеет права уволить временного работника до истечения срока больничного листа по беременности и родам, так как он защищен законодательством Российской Федерации и имеет право на сохранение рабочего места в период временной нетрудоспособности. В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан обеспечить исполнение трудовых обязанностей замещающего работника в период отсутствия основного работника, при этом временный работник имеет права и обязанности, аналогичные правам и обязанностям основного работника.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором между работодателем и основным работником, а также договором с временным работником и другими документами, определяющими условия работы на предприятии. Также следует узнать о наличии каких-либо внутренних нормативных актов работодателя, которые регламентируют процедуру замещения основного работника временным.

Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе прекратить трудовой договор с женщиной в период беременности и до истечения года после родов. При этом, временному работнику можно уволить до истечения срока договора или прекращения периода временного замещения основного работника в случае нарушения условий договора или по соглашению сторон.

Таким образом, работодатель может уволить временного работника до истечения срока больничного листа по беременности и родам, если это предусмотрено договором и/или внутренними нормативными актами работодателя, или по соглашению сторон. Однако в случае увольнения женщины в период беременности или до истечения года после родов работодатель будет нарушать трудовое законодательство, что может повлечь за собой соответствующие юридические последствия.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 258 Трудового кодекса РФ - Особенности прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

2. Статья 261 Трудового кодекса РФ - Ограничения на увольнение работника.

3. Статья 182 Трудового кодекса РФ - Особенности приема на работу и увольнения временных работников.

4. Статья 255 Трудового кодекса РФ - Сокращение численности или штата работников организации.