Увольнение врача без сохранения з/п по п. 8 ТК РФ: опровергаем ИПРА и обживаемся в суде. Опыт борьбы в апелляции.

В данном случае, работодатель уволил инвалида без сохранения заработной платы в последний день отпуска. Работодатель основывался на ИПРА, которая предоставлена по его просьбе. Однако, увольнение инвалида без проведения медицинского осмотра и экспертизы профпригодности может быть признано незаконным. Статья 77 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник может быть уволен без сохранения заработной платы только по основаниям, предусмотренным законом, и по решению медицинской комиссии. В данном случае, отсутствие медицинского заключения о противопоказаниях и проведение медицинского осмотра могут быть важными аргументами при оспаривании увольнения. Работник может обратиться в апелляционную инстанцию с просьбой о пересмотре решения суда первой инстанции.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Копия трудовой книжки работника;
2. Копия приказа о увольнении без сохранения заработной платы;
3. Копия ИПРА;
4. Протоколы медицинских осмотров и экспертизы профпригодности, если таковые имеются;
5. Другие документы, подтверждающие факты и аргументы работника.

Статья 77 Трудового кодекса РФ