Увольнение в период испытательного срока из-за наличия ребенка-инвалида: ваши права и возможности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3795827
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить работника как не прошедшего испытательный срок по причине наличия ребенка-инвалида. Раздел III Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает особенности трудовых прав и гарантий работников, имеющих детей-инвалидов, включая защиту от увольнения. В случае увольнения работника по указанной причине, он имеет право обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и компенсации морального вреда.
Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: копия свидетельства о рождении ребенка-инвалида, документы, подтверждающие наличие статуса ребенка-инвалида (например, справка Медико-социальной экспертизы), трудовой договор с работодателем, документы, свидетельствующие о факте увольнения.
Статьи 261-263 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы