Увольнение в начале года: особенности расторжения трудового договора по ТК РФ и возможные удержания из зарплаты

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, отпуск предоставляется работнику один раз в год, а его продолжительность определяется в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта. Работодатель обязан установить график использования отпусков не позднее чем за две недели до начала календарного года и ознакомить с ним всех работников, в том числе с Вами.

Таким образом, если с графиком отпусков на 2017 год работодатель Вас ознакомил, и в нем нет отпуска на февраль, то Вы не имеете права его взять, т.к. отпуск является отдельной частью трудового договора и его использование не может производиться по Вашему усмотрению.

По вопросу удержания части заработной платы, зависит от того, когда Вы начали использовать отпуск. Если Вы использовали отпуск в 2016 году до того, как проработали полный календарный год, то работодатель имел право произвести пропорциональное удержание с Вашей зарплаты. Если же отпуск был использован после того, как Вы отработали полный календарный год, то работодатель не имеет права удерживать с Вашей зарплаты сумму, соответствующую неиспользованному отпуску.

Важно обратить Ваше внимание на то, что правила расторжения трудового договора также должны быть соблюдены, а именно: предупреждение за 3 дня до увольнения, предоставление работодателю письменного заявления, а также выполнение вами своих трудовых обязанностей до момента окончания трудового договора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием условий расторжения. 2. График отпусков на 2017 год. 3. Документ, подтверждающий использование всех отпускных дней за 2016 год.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при расторжении трудового договора до истечения 6 месяцев работы в организации, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, если работник использовал все отпускные дни за предыдущий год, он не обязан отрабатывать этот период и не должен компенсировать неиспользованные отпуска.

Отпуск может быть предоставлен в удобное для работника время, если это не противоречит правилам организации и не мешает нормальной работе. При этом, если работник увольняется, он должен выходить на работу до даты указанной в заявлении об увольнении, если другой срок не был обговорен с работодателем.

Таким образом, если вы взяли все отпускные дни в прошлом году и уволитесь до истечения 6 месяцев работы в организации, то по закону вам не должны удерживать часть зарплаты за неиспользованный отпуск. Вы можете взять отпуск в удобное для вас время, но уволиться должны после выхода из него или по договоренности с работодателем.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - размер оплаты труда в случае прекращения трудового договора, в том числе по инициативе работника;

Статья 137 Трудового кодекса РФ - порядок предоставления отпуска и оплаты его в случае прекращения трудового договора;

Статья 123 Трудового кодекса РФ - перемещение работника на другую работу в том же предприятии, учреждении или организации.