Увольнение сотрудника в каршеринге: правильность решения руководства и возможные шаги

Согласно законодательству Российской Федерации, дата увольнения определяется договором труда или коллективным договором, если такой имеется. Если в документах, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не указана конкретная дата увольнения, то считается, что увольнение произошло с момента получения заявления работодателем. В данном случае, поскольку заявление было подано и получено работодателем 30.03.22, то дата увольнения должна быть именно 30.03.22, а не 05.04.22, как указали в руководстве Каршеринга. Таким образом, они не правы в своих действиях.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
- Договор труда
- Коллективный договор (если таковой имеется)
- Заявление об увольнении (поданное работником)
- Корреспонденция (письма, сообщения и т.д.), подтверждающая факт обсуждения даты увольнения с руководством

Статьи закона, которые можно применить для решения данной ситуации:
- Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: "Увольнение по инициативе работодателя"
- Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации: "Документы по трудовым отношениям. Трудовая книжка"