Увольнение сотрудника с детьми: право не отрабатывать две недели

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении сотрудника по его желанию работодатель может установить предупредительный срок отработки, который составляет не более двух недель. Однако, если у вас есть дети в возрасте до 14 лет, то вы можете воспользоваться правом на сокращенный рабочий день или неполное рабочее время. В этом случае, при увольнении по собственному желанию, вы имеете право отработать только половину предупредительного срока, т.е. одну неделю.

Для решения данного вопроса вам понадобится предоставить работодателю заявление о сокращении рабочего дня или неполном рабочем времени, а также предоставить документы, подтверждающие наличие детей в возрасте до 14 лет.

Статья 72 Трудового Кодекса Российской Федерации