Судимость сотрудника: право на увольнение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3913299
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель вправе уволить сотрудника в случае его судимости, если наличие судимости имеет прямое отношение к его исполнению трудовых обязанностей или может создать угрозу для безопасности или имущества работодателя. Такое увольнение будет считаться законным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако очень важно, чтобы работодатель при увольнении соблюдал все процедуры, предусмотренные законом.
Для решения данного вопроса может понадобиться следующая документация: копия приговора суда о судимости сотрудника, трудовой договор, коллективный договор (если таковой имеется), а также иные документы, определяющие права и обязанности работника и работодателя.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы