Увольнение сотрудника МВД: обнаружение промиле, дисциплинарное наказание и вопросы законности

Согласно трудовому законодательству, основаниями для увольнения могут быть дисциплинарное взыскание, совершение тяжкого или систематического нарушения трудовых обязанностей, либо другие основания, предусмотренные действующим законодательством. В данном случае, если у вас было дисциплинарное взыскание, которое было занесено в личное дело, то это вполне соответствует трудовому законодательству. Однако, если у вас имеются дополнительные обстоятельства или доказательства незаконности увольнения, необходимо обратиться к адвокату для консультации и оценки возможностей защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор (контракт), который регулировал трудовые отношения между вами и МВД.

2. Приказ об увольнении, который был доведен до вашего сведения, и который содержит основания для вашего увольнения, а также данные о лице, вынесшем приказ.

3. Документ, подтверждающий факт проведения дисциплинарного расследования и решения, которое было вынесено по итогам этого расследования.

4. Копия протокола освидетельствования на состояние опьянения.

5. Копия решения суда, если оно было вынесено в отношении вас.

6. Законы, регулирующие трудовые и дисциплинарные отношения в органах МВД и ГИБДД.

Для ответа на вопрос о законности увольнения без постановления суда необходимо изучить условия вашего трудового договора, дисциплинарное расследование и вынесенное по его результатам решение, а также знать, было ли законным проведение этого расследования. В свою очередь, для ответа на вопрос по законности увольнения не по Трудовому кодексу и не по закону о полиции необходимо установить, какие документы и основания стали основой для принятия решения об увольнении.

Статьи Закона "О полиции" и Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы в данной ситуации. Ниже приведены возможные статьи:

• Статья 37 Закона "О полиции" - Условия приема на службу в органы внутренних дел
• Статья 38 Закона "О полиции" - Условия прохождения службы в органах внутренних дел
• Статья 42 Закона "О полиции" - Условия прекращения службы в органах внутренних дел
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по основаниям, предусмотренным законодательством
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя
• Статья 192.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Вождение транспортного средства в состоянии алкогольного опьянения

Увольнение без постановления суда возможно, если такое увольнение было основано на законе, если служебные обязанности были нарушены или если было нарушено служебное поведение. В данном случае, возможным основанием для увольнения могла быть статья 42 Закона "О полиции", которая предусматривает условия прекращения службы в органах внутренних дел. Однако, следует обратить внимание на соблюдение процедур и требований, установленных законами и положениями, при рассмотрении данного вопроса.