Как урегулировать конфликт сотрудника и водителя в коммерческой фирме: докладная записка и дисциплинарное наказание

Здравствуйте. Для написания докладной записки на водителя, который зарегистрирован на другого ИП, вас должны интересовать следующие аспекты. Во-первых, вам нужно дать конкретную информацию об инцидентах, на которые вы ссылаетесь при подготовке докладной записки. Если вы указываете на проявления неприемлемого поведения со стороны водителя, то необходимо дать четкое описание этих проявлений: когда и где они происходили и кто их стал свидетелем. Во-вторых, вам следует объяснить, какие правила поведения на работе нарушал водитель, и как это влияет на бизнес вашего работодателя. Вы должны также опеределить, какие конкретные действия со стороны работодателя могут решить данный вопрос - например, замечания, ограничения в обязанностях или дисциплинарное взыскание. В-третьих, вам нужно уточнить, какая должность или подразделение предназначено для рассмотрения вашей докладной записки и куда ее следует направлять для рассмотрения. Кроме того, важно помнить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, водитель должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленного работодателем, и соблюдать права и интересы других сотрудников.

Для решения вопроса, Вам необходимо подготовить документы, которые смогут подтвердить Вашу информацию, а именно: 1. Докладную записку, в которой необходимо указать конкретные факты нецензурного поведения водителя и его отношения к другим сотрудникам, а также указать даты и места происшествия. 2. Если у Вас есть свидетели, то попросите их написать письменные заявления о произошедшем инциденте. 3. В случае если у Вас есть записи или видео, на которых можно увидеть нарушения водителя, можно предоставить их в качестве доказательства. 4. Еще одним документом может стать копия трудового договора работника-водителя, где указаны его личные данные и место работы.

После подготовки всех указанных документов, Вам необходимо обратиться к работодателю с просьбой рассмотреть Вашу докладную записку и принять меры по дисциплинарному воздействию на нарушителя. Если работодатель не принимает мер по решению данного вопроса, то можно обратиться в органы контроля и надзора и подать жалобу на нарушения, произведенные работодателем. Важно понимать, что анонимные жалобы нарушают законодательство РФ, поэтому все документы необходимо подписывать и указывать свои личные данные.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание" - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Оскорбление"