Увольнение слесаря Громова: причины, последствия и перспективы решения в суде

Исходя из данной ситуации, суд должен принять решение, основываясь на предоставленных доказательствах и на соответствии действий работодателя (завода) с требованиями законодательства РФ, а также с правилами трудового договора между работодателем и работником. Суд должен учитывать, что работнику было объявлено предупреждение за отказ выполнить законное распоряжение мастера, и он неоднократно не выполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин. Кроме того, работник опоздал на работу на три часа без уважительных причин, что также может служить основанием для увольнения в соответствии с п.5 ст. 81 ТК РФ. Таким образом, если суд признает, что увольнение Громова состоялось в соответствии с требованиями законодательства и правилами трудового договора, он может отклонить иск о восстановлении на работе. Если же суд признает увольнение незаконным, он может вынести решение о восстановлении Громова на работе и возмещении ему убытков.

Для решения данного вопроса суду потребуются следующие документы:

1. Копия приказа по заводу, которым было объявлено предупреждение слесарю механического цеха Громову за отказ без уважительных причин выполнить законное распоряжение мастера;
2. Копия трудовой книжки Громова для подтверждения факта объявления ему предупреждения;
3. Копия приказа об увольнении Громова по п.5 ст.81 ТК РФ «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей»;
4. Копия трудовой книжки Громова, которая содержит информацию об увольнении, а также дату окончания трудового договора.

На основании предоставленных документов суд должен принять решение в соответствии с действующим трудовым законодательством. Если факт неисполнения трудовых обязанностей Громовом подтвердится, то увольнение может быть признано законным, а иск на восстановление на работе может быть отклонен. Однако, если будут обнаружены какие-либо нарушения со стороны работодателя, то суд может принять обратное решение в пользу Громова.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• П.5 ст. 81 ТК РФ "основания для увольнения по инициативе работодателя";
• Статьи 56-57 ТК РФ "Трудовой договор";
• Статьи 73-75 ТК РФ "Дисциплинарное взыскание";
• Статья 81.3 ТК РФ "Особенности применения дисциплинарных взысканий для отдельных категорий работников";
• Статьи 126-127 ТК РФ "Восстановление на работе".

Решение суда будет зависеть от того, будет ли доказана вина Громова в неоднократном неисполнении трудовых обязанностей без уважительных причин, на основании чего работодатель принял решение об увольнении. Если вина Громова будет доказана, то суд может оставить увольнение в силе, если нет – то принять решение о восстановлении Громова на работе с выплатой ему соответствующей компенсации и возмещением морального вреда.