Как подать заявление на увольнение для слесаря в управляющей компании

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, заявление об увольнении работника подается лично работнику управляющей организации или его представителю. Таким образом, Вы можете отдать заявление о своем увольнении лично мастеру, который является представителем управляющей компании. Если же не имеется возможности встретиться с мастером лично, заявление можно передать через представителя управляющей компании, например, через департамент кадров.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между слесарем и управляющей компанией.
2. Правила внутреннего трудового распорядка управляющей компании.
3. Заявление слесаря на увольнение.
4. Распоряжение работодателя о принятии заявления на увольнение.

Согласно законодательству РФ, заявление на увольнение может быть направлено работодателю лично или через уполномоченного представителя, который должен иметь надлежаще оформленные документы, подтверждающие его полномочия.

Таким образом, если управляющая компания имеет установленные правила направления заявлений на увольнение, в которых указаны должностные лица, которым они могут быть направлены, то слесарь может направить заявление на увольнение как лично директору, так и через своего мастера, но в случае сомнений рекомендуется уточнить соответствующую процедуру внутри организации.

Статья 77 Трудового кодекса РФ: "Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законами, иными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором".

Статья 72 Трудового кодекса РФ: "Трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации."

Таким образом, работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, однако расторжение трудового договора должно быть основано на тех основаниях, которые предусмотрены трудовым законодательством Российской Федерации. Отправка заявления на увольнение возможна как непосредственно директору, так и через промежуточных лиц (мастер).