Увольнение Семеновой по ст. 81 ТК РФ: соблюдены ли требования? Иск в суде на восстановление и выплату компенсации

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен в связи с ликвидацией предприятия. В данном случае, увольнение Семеновой было осуществлено на законных основаниях. Требования, установленные статьей 180 ТК РФ, были соблюдены, включая уведомление за 2 месяца, выплату компенсаций и пособий и т.д.

Согласно статье 389 ТК РФ, согласие профкома не обязательно для осуществления увольнения в связи с ликвидацией предприятия, поскольку такое увольнение осуществляется вследствие изменений в производстве и экономике. Наличие членства в профсоюзе не является решающим фактором в данном случае.

Следовательно, в данном споре Семенова не имеет права на восстановление на работе и не сможет получить компенсацию за время вынужденного прогула.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия уведомления об увольнении Семеновой по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия.
2. Копии документов, подтверждающих выполнение требований ст. 180 ТК РФ при увольнении Семеновой (например, документы о выплате компенсаций и пособий).
3. Копия трудового договора или трудовой книжки Семеновой.
4. Копия решения профкома о предоставлении или отказе в предоставлении согласия на увольнение Семеновой. Если такое решение не было принято, потребуются документы, подтверждающие факт обращения Семеновой в профком с просьбой о предоставлении согласия, например, копии заявлений, записей в журнал о приеме граждан.
5. Документы, подтверждающие членство или нечленство Семеновой в профсоюзе (если такая информация имеется).

Исходя из предоставленной информации, можно предположить, что процедура предоставления согласия профкома при увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ не была соблюдена. В связи с этим, необходимо выяснить причины отказа профкома в предоставлении согласия и в зависимости от результатов такого выяснения принять решение по иску Семеновой о ее восстановлении на работе и выплате компенсаций.

Статья 81, пункт 1 ТК РФ - увольнение в связи с ликвидацией предприятия. Статья 180 ТК РФ - уведомление о сокращении численности или штата работников.