Увольнение с условием после отпуска, задолженность за отпускные и компенсация: законность требований компании

Согласно законодательству Российской Федерации, сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Срок уведомления может быть изменен по соглашению между работником и работодателем. Если работник уведомил работодателя о намерении уволиться, то работодатель не имеет права задерживать увольнение сотрудника.

В данном случае, если сотрудник написал заявление об увольнении и указал в нем дату увольнения, то компания должна была выполнить это требование. Кроме того, если сотрудник воспользовался правом на отгул за свой счет, то эта ситуация не дает основания для размера выплат, указанных в письме компании.

Поэтому, мера, взыскания компенсации за неотработанные дни ежегодного отпуска при увольнении, на которую ссылается компания, может быть незаконной, так как сотрудник предоставил заявление об отгуле за свой счет.

Следовательно, в данной ситуации необходимо обратиться к юристу специализирующемуся на трудовом праве для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса нужно иметь следующие документы: 1. Заявление о выходе из компании, которое было подано в письменной форме. 2. Документ, подтверждающий утвержденные даты трудового отпуска (например, копия приказа о предоставлении отпуска). 3. Письмо от компании о задолженности, которую работник должен выплатить. 4. Письменное заявление работника на предоставление отгуленных дней отпуска.

С точки зрения законодательства РФ компания не имеет права удерживать сумму за неотработанные дни отпуска при увольнении, если работник предупредил компанию о своих намерениях заранее и написал заявление в письменной форме. Работник имеет право на полное вознаграждение за отгуленные дни отпуска, согласно статье 128 Трудового Кодекса РФ.

Если работник не согласен с требованием компании, он может обратиться в судебные органы РФ, чтобы защитить свои права и интересы. Также рекомендуются обращаться в профсоюзные организации для получения консультаций и юридической помощи.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.