Законность действий компании: увольнение, отпускные и права сотрудника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации отстранение от работы может быть осуществлено только по основаниям, предусмотренным законодательством, в том числе при наличии дисциплинарного проступка или отказе от работы по собственной воле сотрудника. Если работодатель отстранил сотрудника от работы, то должен оформить соответствующий приказ и сообщить об этом работнику. Если такого приказа не было, то отстранение от работы не было законным.

В отношении увольнения по собственному желанию, работодатель обязан иметь письменное заявление сотрудника об увольнении. Если такого заявления не было, то увольнение по собственному желанию было незаконным.

Что касается выплаты отпускных, то согласно ТК РФ размер оплаты должен составлять 1/12 от годовой заработной платы за каждый отработанный месяц, включая период прохождения испытательного срока и отпуска. Если сотрудник отработал достаточное время для получения отпускных, а ему не были выплачены, то его права были нарушены.

Таким образом, в данном случае отстранение от работы и увольнение сотрудника по собственному желанию без соответствующих документов были незаконными. Также, если сотрудник отработал достаточное время для получения отпускных, а ему не были выплачены, его права были нарушены.

Для решения данного вопроса нужно предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор о дистанционной работе;
2. Письменное уведомление о вынесении решения об отстранении сотрудников до выяснения обстоятельств и дальнейшего увольнения;
3. Любое письменное сообщение или заявление работодателя о вашем увольнении;
4. Расчет и выплата заработной платы за весь период работы в компании, включая оплату отпуска;
5. Письменные требования бухгалтера к вам о подписании заявления по собственному желанию.

Судя по описанию ситуации, действия вашего бывшего работодателя незаконны, так как у вас не было письменного заявления об увольнении по собственному желанию и не было подписанного приказа об увольнении. Также, оплата за отпуск должна была быть выплачена вам, даже если вы были уволены до наступления даты его начала. Вам не требуется подписывать заявление по собственному желанию, если вы не оставляли заявления об увольнении. Вы можете обратиться в суд или государственные органы за защитой своих прав.

Статьи, применимые для решения указанного вопроса:

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя").

2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по соглашению сторон").

3. Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по инициативе работника").

4. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации ("Время отпуска").

5. Статья 137 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Другие договоры").

6. Статья 431 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Защита нарушенных прав").

7. Статья 187.3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ("Доказывание в гражданском судопроизводстве").