Увольнение с соблюдением правил: отправка работника в декрет и получение положенных окладов, при наличии ребенка 1,3 года

Здравствуйте! Если сокращение будет проведено в соответствии с законодательством Российской Федерации, то Вы можете иметь право на отправку в декретный отпуск. Однако, получение положенных 3 окладов будет зависеть от условий Вашего трудового договора, количества отработанных месяцев и других факторов. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, знакомому с Вашей ситуацией в деталях.

Для решения данного вопроса будут необходимы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Кодекс законов о труде РФ (Трудовой кодекс).
3. Документы, подтверждающие социальные гарантии работника: полис ОМС, свидетельство о рождении ребенка и т.д.
4. Приказ работодателя о сокращении штата.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, сокращение работника по инициативе работодателя возможно только по социально значимым основаниям, таким как реорганизация предприятия, сокращение численности или штата работников. При этом работодатель обязан соблюдать определенную процедуру сокращения, предусмотренную законом. Если же работник увольняется собственной инициативой, то в этом случае ему могут быть начислены выходные пособия в размере не менее двух месячных окладов.

Вопрос о возможности отправки работника в декретный отпуск может решаться только с учетом конкретных обстоятельств дела, в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и иных законодательных актов, регулирующих данную область.

Ответ на вопрос о том, сколько окладов должен получить работник в случае увольнения, зависит от ряда факторов, в частности, от продолжительности работы на предприятии, наличия других социальных гарантий и т.д. Более подробную информацию по данному вопросу можно получить у специалистов в области трудового права.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение от работы по инициативе работодателя"
• Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отзыв договора (контракта) по инициативе работодателя в связи с нарушением трудовой дисциплины работника"
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников при приостановлении работ и переводе на другую работу из-за производственных, экономических или организационных причин"
• Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период исполнения обязанностей по уходу за ребенком"
• Статья 256.3 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение увольнения по определенным основаниям в отношении определенных категорий работников".

Однако, точный ответ на данный вопрос может быть дан только после ознакомления со всеми подробностями ситуации и применимого законодательства.