Увольнение с работы: провинность, угроза статьи, негативные последствия, добровольный уход и права работника

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение сотрудника по статье является последствием совершения тяжкого нарушения трудовых обязанностей. Если вы совершили провинность и ваш руководитель показал вам доказательства нарушения через камеры наблюдения, то согласно предоставленной информации вы можете быть уволены по статье. При этом, если вы уволитесь по собственному желанию, это может смягчить ситуацию, так как в трудовой книжке будет указано увольнение по собственному желанию, а не по статье.

Для решения данной ситуации вам понадобятся копии письменных доказательств нарушения трудовых обязанностей, таких как видеозаписи с камер наблюдения, письма с уведомлениями о нарушении и другие соответствующие документы.

Статья 81, 82, 186 и 278 Трудового кодекса Российской Федерации применяются для решения данной ситуации.