Увольнение с работы без предоставления трудовой книжки

В данной ситуации, согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить трудовую книжку работнику в течение трех дней со дня увольнения. Если работодатель не выполнил свою обязанность, вы можете обратиться в Российскую инспекцию труда или в суд с требованием о предоставлении трудовой книжки. В случае доказательства нарушения работодателем сроков предоставления трудовой книжки, суд может установить штраф и обязать работодателя предоставить книжку незамедлительно.

Для решения данной ситуации вам может понадобиться следующая документация: 1. Заявление о предоставлении трудовой книжки (может быть составлено в свободной форме) 2. Копия трудового договора или иного документа, подтверждающего отношения между вами и работодателем.

Статьи закона, применимые для решения данной ситуации: 1. Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по предоставлению работнику трудовой книжки 2. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушение сроков предоставления работникам трудовых книжек