Увольнение работника по госучреждению: законность и права сотрудника

Администрация не имеет права уволить работника без его согласия и подписания заявления на увольнение, если это не связано с нарушением трудовых обязанностей, сокращением штата или ликвидацией организации. Если увольнение связано с окончанием срока трудового договора, то работодатель должен уведомить работника о возможности продления договора не позднее, чем за месяц до его истечения.

По законодательству Российской Федерации, пребывание работника на больничном листе не является основанием для отказа в продлении трудового договора или заключения нового. Если администрация уволила работника приказом по госучреждению без его согласия и подписания заявления на увольнение, то это действие незаконно и нарушает трудовые права работника. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу и обжаловать увольнение в суде.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовой договор между работником и государственным учреждением.

2. Приказ о прекращении трудового договора с указанием причины увольнения.

3. Листок временной нетрудоспособности, подтверждающий нахождение работника на больничном.

4. Закон о трудовых договорах.

5. Закон о статусе государственных и муниципальных служащих.

6. Внутренние правила (положения, инструкции) государственного учреждения в отношении продления или расторжения трудовых договоров.

На основании вышеуказанных документов следует сделать следующие выводы:

1. Работник должен подписать заявление на увольнение или дать свое согласие на увольнение в записи в трудовую книжку. Если работник не согласен с увольнением, то ему следует обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

2. Если работник находится на больничном, то администрация государственного учреждения не имеет права прекращать трудовой договор и увольнять работника без его согласия, за исключением случаев, установленных федеральными законами.

3. Администрация государственного учреждения вправе продлевать трудовой договор с работником, находящимся на больничном, если такое продление не запрещено законом или внутренними правилами учреждения.

Следовательно, в данном случае действия администрации являются незаконными, и работник имеет право обжаловать увольнение в суде.

Трудовой кодекс РФ
Статья 33. Трудовой контракт
Статья 74. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
Статья 81. Увольнение по невыполнению работником своих трудовых обязанностей
Статья 182. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
Статья 192. Порядок увольнения при болезни.