Увольнение промоутера: процедура получения выходного пособия и отсутствие уведомлений

Добрый день! Если работодатель желает уволить Вас, то он должен предоставить Вам письменное уведомление об увольнении не позднее, чем за две недели до даты увольнения. В случае если увольнение происходит по соглашению сторон, то также следует составить соответствующий документ. Вам может быть предоставлено выходное пособие, если Вы проработали на данном месте не менее 6 месяцев и увольнение не по вашей вине. Я рекомендую обратиться к юристу для подробной консультации по процедуре увольнения и составлению заявления на получение выходного пособия.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с магазином, в котором указывается должность, условия и порядок трудовых отношений с работодателем.
2. Документы, подтверждающие факт увольнения: приказ о прекращении трудового договора или его соглашение.
3. Документы, подтверждающие необходимость прекращения трудового договора: данные об объемах продаж и выгодах для магазина от продаж.
4. Заявление на выходное пособие, в котором указываются причины увольнения и просьба о предоставлении выходного пособия.
5. Документы, подтверждающие право на получение выходного пособия: стаж работы, заявление, документы об увольнении.

При подаче заявления на выходное пособие необходимо соблюдать установленный законом порядок и сроки. Отказ работодателя в предоставлении выходного пособия может быть обжалован в суде.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходное пособие".