Увольнение после контракта: условия, причины, возможности | Информация из службы армии

В законодательстве Российской Федерации увольнение работника, который находится в командировке, возможно. Однако, для увольнения работника необходимо соблюдение определенных процедур и условий, установленных Трудовым кодексом РФ.
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором.
Также следует обратить внимание на статью 75 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в связи с вынужденным нахождением в командировке. Если работник хочет уволиться находясь в командировке, он должен обратиться к работодателю с письменным заявлением об увольнении и указанием причин, после чего начать исполнение своих рабочих обязанностей без объяснения причин и без оплаты зарплаты.
На основании представленного заявления работодатель может расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон без предоставления работнику двухнедельного срока или применить иные предусмотренные законодательством меры.

Для решения данного вопроса понадобится письменное заявление работника об увольнении и указание причин.

Статья 81 Трудового кодекса РФ