Увольнение после окончания контракта: возможно ли?

В случае окончания контракта, работник может быть уволен без предоставления нового контракта на работу. Однако, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен извещать работника о расторжении трудового договора не позднее, чем за две недели до окончания контракта. Если работник продолжает работать после истечения срока контракта без письменного уведомления о продлении или заключении нового договора, то считается, что трудовой договор продлен на условиях предыдущего. Таким образом, в вашем случае, если ваш контракт окончился 20 июня и вы до сих пор не получили письменное уведомление о его продлении или заключении нового договора, вы можете продолжать работать в соответствии с условиями предыдущего контракта.

Для решения данной ситуации вам могут потребоваться следующие документы: 1. Письменное уведомление о продлении контракта или заключении нового договора, если такое есть; 2. Копия вашего трудового договора, который вы заключили ранее; 3. Копия всех письменных уведомлений, которые вы получали от работодателя после истечения срока контракта.

Статьи 65, 66 и 67 Трудового кодекса Российской Федерации