Увольнение по истечению контракта и связь с отменной мобилизацией: как справиться с этими ситуациями

Да, гражданин имеет право на расторжение трудового договора по истечении его срока в случае отмененной мобилизации. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 77), при наличии срочного трудового договора, каждая из сторон вправе отказаться от его продления или расторгнуть его по истечении срока, предусмотренного договором. В данной ситуации, если мобилизация была отменена, вы можете уполномочить работодателя расторгнуть трудовой договор после его истечения. Однако, необходимо учитывать, что если вы планируете расторгнуть трудовой договор до истечения его срока, вам может потребоваться уважительная причина, предусмотренная законодательством (например, наличие несоблюдения работодателем своих обязанностей).

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Срочный трудовой договор
- Уведомление о расторжении трудового договора
- Документы, подтверждающие отмену мобилизации

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации