Увольнение по желанию: как получить задолженную зарплату и что делать, если сумма превышает 100 тыс. рублей

Добрый день. Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо изучить документы, касающиеся Вашего трудоустройства и увольнения. Если в этих документах отсутствуют указания на дату выплаты задолженности по зарплате, Вы можете обратиться в суд за ее взысканием. В случае, если же сроки выплаты зарплаты были определены, а Вы не предприняли действий по взысканию задолженности в установленные сроки, Ваше право на ее взыскание могло быть утрачено.

Для решения этого вопроса следует обратиться к некоторым документам. Специфика не может быть рассматриваема в данном контексте и потребует уточнения фактических обстоятельств, связанных с вашим трудовым договором, но в общем случае потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и работодателем.
2. Заявление об увольнении по собственному желанию.
3. Корреспонденция с работодателем в период действия трудового договора и после его расторжения.
4. Документы, подтверждающие задолженность работодателя по выплате заработной платы и иных возможных компенсаций.

Если по результатам анализа этих документов вы установите наличие юридически значимых оснований для подачи иска в суд, то можно возбудить соответствующее судебное дело.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности за неуплаченную зарплату. Для этого Вам потребуется подготовить следующие документы:

1. Заявление о взыскании задолженности за неуплаченную зарплату;
2. Копии документов, подтверждающих факт работы на предприятии и невыплату зарплаты;
3. Копия трудового договора;
4. Копия приказа об увольнении по собственному желанию;
5. Документы, подтверждающие ваше право на получение зарплаты.

Кроме того, на первом заседании суда вам нужно будет представить оригиналы документов и продемонстрировать связь между документами. Чтобы суд рассмотрел ваше дело, вам следует определиться с выбором суда по месту нахождения предприятия, на котором вы работали.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от конкретных обстоятельств и условий трудового договора. Однако, возможными статьями, которые могут применяться в подобных ситуациях, могут быть: - Статья 136 ТК РФ "Изменение условий трудового договора" - Статья 137 ТК РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя" - Статья 138 ТК РФ "Отказ работника от изменения условий труда" - Статья 145 ТК РФ "Прекращение трудового договора по желанию работника" - Статья 81 ГК РФ "Договор оказания услуг" - Статьи Гражданского Кодекса РФ, регулирующие вопросы возмещения убытков и задолженности по договору оказания услуг.

Статьи, применимые в данной ситуации: статья 136 Трудового кодекса РФ (ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы), статья 244 Трудового кодекса РФ (сроки предъявления исковых требований в связи с нарушением трудовых прав и свобод работников и работодателей).