Увольнение по закрытию магазина: как написать заявление и что делать без компенсаций

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель должен уведомить сотрудника не менее чем за два месяца о намерении прекратить трудовой договор. В случае, если работодатель не выполнил данную обязанность, работник имеет право на получение компенсации в размере средней заработной платы за неиспользованный период уведомления.

Относительно ситуации, описанной в вашем вопросе, следует обратить внимание, что работник имеет право на компенсацию, если уведомление было сделано менее чем за два месяца. Кроме того, если работодатель прекращает свою деятельность или закрывает подразделение, то работникам должны быть выплачены компенсации в соответствии с законодательством. Моя рекомендация - обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу и защиты своих интересов.

В данном случае, необходимым документом будет трудовой договор и законодательные акты, регулирующие права работников, такие как Трудовой Кодекс Российской Федерации. Помимо этого, рекомендуется запросить у работодателя документы, подтверждающие закрытие магазина, например, выписку из ЕГРЮЛ (единого государственного реестра юридических лиц) о ликвидации организации.

Если работодатель не согласен выплачивать компенсации работникам в связи с увольнением по причине закрытия магазина, работники имеют право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Трудовая инспекция проведет проверку и, в случае нарушения законодательства, работодатель будет привлечен к ответственности.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 81 Трудового Кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя;
• Статья 178 Трудового Кодекса РФ - Уведомление работника об увольнении;
• Статья 179 Трудового Кодекса РФ - Справедливые условия увольнения;
• Статья 180 Трудового Кодекса РФ - Оплата труда в случае увольнения;
• Статья 83 Трудового Кодекса РФ - Увольнение по собственному желанию.