Увольнение по уходу за ребенком: законодательство и правила предоставления справок

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, мужчина может уволиться по уходу за ребенком в возрасте 14 лет и предоставлять справки, если он является единственным родителем либо если другой родитель не может ухаживать за ребенком по уважительным причинам. Для увольнения по данному основанию необходимо обратиться к администрации работодателя с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и предоставить документы, подтверждающие право на такой отпуск. В случае если работодатель не соглашается на увольнение или нарушает законодательство, можно обратиться в суд с соответствующим иском.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:
- Заявление в администрацию работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
- Справка о составе семьи и наличии ребенка
- Документы, подтверждающие, что мужчина является единственным родителем или другой родитель не может ухаживать за ребенком по уважительным причинам

Трудовой кодекс Российской Федерации:
- Статья 256.4 - Отпуск по уходу за ребенком
- Статья 253 - Расторжение трудового договора по инициативе работника