Увольнение по телефону: сотрудница без расчета после 4,5 мес. работы в организации с переименованием

Здравствуйте. Для того, чтобы выяснить законность увольнения необходимо проверить, какие условия были оговорены в договоре между работником и работодателем. Обычно, стороны согласуют условия о возможных случаях прекращения трудового договора. Однако, если условия о прекращении трудового договора не были оговорены, то увольнение сотрудника должно быть основано на законных основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. В таких случаях работодатель должен предоставить письменное уведомление с указанием причин увольнения. Если же работник был уволен без каких-либо уведомлений и нарушений закона, то в такой ситуации он имеет право на обращение в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

2. Копия приказа об увольнении, который должен содержать основание увольнения и дату его вынесения.

3. Копия расчетной ведомости по увольнению с указанием выплаченных сумм и удержаний.

4. Письменное объяснение работодателя о причинах расторжения договора и увольнения работника.

5. Документы, подтверждающие изменение наименования организации и дату вступления в силу таких изменений.

6. Копия трудовой книжки работника, в которой должно быть отражено увольнение и проработанный период.

7. Любые другие документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией, например, составленный протокол о нарушении работником трудовых обязанностей или договор на предоставление услуг.

Статьи 77-79 Трудового кодекса РФ, статьи 434-450 Гражданского кодекса РФ, статья 15 Федерального закона "О защите прав и законных интересов граждан при осуществлении деятельности по трудоустройству".