Увольнение по статье 81 ТК РФ с объяснениями, возможность выигрыша в суде и изменение трудовой записи

Судебный спор о возможном несоблюдении прав работника может возникнуть только при наличии достаточных доказательств и аргументов, подтверждающих нарушение прав. В данном случае необходимо проанализировать юридическую корректность событий, связанных с увольнением по п. 5 ст. 81 ТК РФ, в том числе, наличие объективных причин для увольнения, а также правомерность всех выговоров, выданных работнику. Важно отметить, что при несогласии с принятыми решениями необходимо вовремя обращаться в суд или другие компетентные органы за защитой своих прав. Однако, если все процедуры были соблюдены и работник не предпринимал активных действий для защиты своих прав, то судебный спор может быть сложным и маловероятным.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, установленный на срок неопределенный, где указаны должность и место работы, а также условия труда.
2. Приказ об увольнении по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ, где указаны причины увольнения.
3. Распоряжение Росатома о переводе работников из одного предприятия в другое.
4. Документы, подтверждающие факты выдавливания со стороны начальства, включая доказательства того, что планомерное выдавливание было направлено на увольнение именно Вас.
5. Выговоры, выданные по инициативе работодателя, подтверждающие факты нарушения Вами трудовых обязанностей.
6. Объяснения, составленные Вами в связи с выданными работодателем выговорами.
7. Вся иная документация, связанная с увольнением.

Для определения возможности предъявления иска в суд о признании увольнения незаконным необходимо проанализировать все имеющиеся документы и обстоятельства данной ситуации, а также соответствующее законодательство. Важно уточнить, были ли соблюдены все требования по увольнению согласно Трудовому кодексу РФ и другим нормативным документам, которые регулируют трудовые отношения. Если Вы считаете, что были несправедливо уволены, то Вам следует обратиться за юридической помощью к специалистам, которые могут помочь в защите Ваших прав и интересов в данной ситуации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя") применима к данной ситуации. Кроме того, возможно применение статей Трудового кодекса Российской Федерации, касающихся защиты прав работников, а также норм Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих условия трудового договора и его прекращения.