Увольнение по статье 81 п.6 подп.б: как защитить свои права на работе?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при увольнении по статье 81 пункта 6 подпункта б работник должен быть направлен на медицинское освидетельствование в соответствии с законодательством. Если работодатель не провел медицинскую экспертизу и составил только акт, то такое увольнение может быть признано незаконным. Работник имеет право оспорить данное увольнение в суде и требовать возмещения убытков в случае его признания незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовую книжку с записью об увольнении по статье 81 пункта 6 подпункта б. 2. Акт, составленный работодателем, на основании которого было принято решение об увольнении по указанной статье. 3. Копию приказа об увольнении по указанной статье. 4. Копию направления на медицинскую экспертизу, если такое было запрошено или проведено. 5. Иные документы, связанные с данной ситуацией (например, документы, подтверждающие факты нарушения трудовой дисциплины со стороны работника или возможные спорные вопросы по оплате труда).

На основании анализа указанных документов, юрист сможет оценить соответствие действий работодателя требованиям трудового законодательства Российской Федерации, оспорить решение об увольнении и защитить права работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ (основания для увольнения работника);
• Пункт 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ (увольнение за нарушение трудовой дисциплины);
• Подпункт б пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ (невыполнение работником без уважительной причины законных и разумных приказов работодателя);
• Статья 173 Трудового кодекса РФ (медицинское освидетельствование работника);
• Статья 178 Трудового кодекса РФ (использование информации об увольняемом работнике).