Увольнение по ст. 81, ч. 1, п. 6, подп.а. из-за прогула: Возможность оспорить решение после карантина.

Здравствуйте.

Пункт 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность увольнения работника за систематические прогулы. В случае увольнения по этой статье работодатель должен соблюсти все необходимые процедуры, предусмотренные законодательством, включая направление письменного уведомления о возможном увольнении за нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

Если Вы не согласны с увольнением по указанному основанию, Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов. Однако, необходимо учитывать, что нарушение режима карантина, установленного Роспотребнадзором, может рассматриваться как нарушение правил трудовой дисциплины.

Рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права, для подробного рассмотрения ситуации и разработки стратегии защиты Ваших прав.

Для решения данного вопроса потребуется изучить следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Копия приказа об увольнении по ст. 81, часть 1, пункт 6, подпункт а;
3. Копия приказа о наложении карантина на судно;
4. Документы, подтверждающие нахождение заявителя во время карантина в месте проживания (например, квитанции об оплате коммунальных услуг, паспорта, свидетельства о рождении/браке/разводе).

Для оценки юридических перспектив потребуется провести анализ действий работодателя и регулирующих их норм законодательства, включая Трудовой кодекс РФ, положения о карантинных мерах и процедурах увольнения. Кроме того, необходимо будет установить обстоятельства и причины наложения карантина на судно и проверить его законность. Окончательное решение по данному вопросу будет зависеть от соответствия вышеназванных документов законодательству и от полученной информации о конкретных обстоятельствах дела.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя"
• Часть 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель вправе уволить работника за тяжкое нарушение трудовых обязанностей, допущенное им повторно либо неоднократно, а также за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, если это нарушение по его характеру или последствиям делает невозможным продолжение работ с данным работником в течение испытательного срока или до истечения срока контракта (контрактной должности)."
• Пункт 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "систематическое, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и (или) локальными нормативными актами работодателя, однократное прогуление работы без уважительной причины;"
• Подпункт а пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "прогул. Прекращение работы без уважительной причины в течение двух дней подряд или двух раз за месяц".

Кроме того, могут быть применимы нормы закона о карантине и организации государственного надзора (например, статьи 8, 9 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации").