Юридическая консультация: незаконное увольнение после декрета, болезни и прогула

Судебная практика в данной ситуации может быть разнообразной. Однако, если в организации были установлены правила, определяющие обязательность подписания графика смен, то работник мог знать о необходимости такого подписания. Если в организации отстутствовали установленные правила, и работодатель не доказал, что работник мог и должен знать об обязанности подписывать график смены, то увольнение считается незаконным. В любом случае, важно проконсультироваться с юристом, чтобы оценить все обстоятельства ситуации и принять правильное решение.

Для решения вопроса о незаконном увольнении необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем
2. Уведомление о выходе из декретного отпуска
3. Документы подтверждающие болезнь и нахождение на больничном (например, больничный лист)
4. Документы, подтверждающие то, что работодатель не уведомлял работника о дате начала работы (например, записи в рабочем графике и диалоги по телефону с работодателем)

На основании этих документов, необходимо проанализировать ситуацию и выяснить, было ли увольнение по факту незаконным. Возможно, следует обратиться в суд с соответствующим иском. Однако, необходимо обратить внимание на сроки подачи такого иска, которые определены законодательством.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Обязанности работника по исполнению трудовых обязательств").
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации ("Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя").
• Статья 380 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор возмездного оказания услуг").
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации ("Поводы для отстранения работника от работы").
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации ("Особенности увольнения по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников, утрате работодателем нужды в выполнении работы").
• Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации ("Особенности урегулирования трудовых споров").
• Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации ("Сроки рассмотрения жалобы на действия (бездействие) работодателя или его должностных лиц").
• Статья 243 Трудового кодекса Российской Федерации ("Порядок обжалования в суд решений и действий (бездействия) органов рассмотрения трудовых споров").