Как решить проблемы со сроком испытания: разбираем Статью 51 п. 2 подп. Е и получение подписи на рапорт

Согласно статье 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе по собственному желанию прекратить трудовой договор в любое время. Если работодатель не подписывает рапорт об увольнении, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих трудовых прав. Кроме того, статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает, что работник может обратиться в суд с иском о признании трудового договора расторгнутым, если работодатель не признает его увольнение.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с официальным запросом о подписании рапорта об увольнении с испытательного срока по статье 51 пункт 2 подпункт Е. Если работодатель отказывается подписать рапорт, необходимо обратиться к инспекции труда или в суд для защиты своих прав в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В данном случае необходимо предоставить документы, подтверждающие тот факт, что работодатель не подписывает рапорт об увольнении с испытательного срока.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).