Увольнение по статье 71 ТК РФ: юристы уверены в успешном исходе, как избежать отрицательных последствий и обращение в Трудовую инспекцию.

Здравствуйте,

В соответствии с ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ незаконное увольнение работника является недопустимым. Однако, в связи с Вашей опасностью потерять возможность получения новой работы, возможно рассмотреть альтернативные способы разрешения конфликта с работодателем, на пример, медиацию или переговоры с работодателем.

Трудовая инспекция является надзорным органом, который контролирует исполнение работодателем трудового законодательства, в том числе, в отношении увольнения работников. В этом случае, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию за помощью и подачей жалобы на незаконное увольнение. Однако, необходимо понимать, что такие меры могут привести к возможным последствиям в отношении Вашей будущей трудоустройства.

В любом случае, перед тем как принимать решение о возможности обращения в трудовую инспекцию или суд, необходимо провести тщательный анализ всех рисков и потенциальных последствий.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и сведения:

1. Копия трудового договора с работодателем.

2. Копия документов о существовании факта незаконного увольнения, таких как приказ об увольнении или справка из трудовой книжки.

3. Копия заявления в Трудовую инспекцию о нарушении работодателем трудового законодательства за подписью работника.

4. Сведения о нарушениях, совершенных работодателем, связанных с трудовыми правоотношениями, в том числе дата и факты нарушения.

5. Сведения о представителе работодателя, ответственном за нахождение на месте работы.

6. Копия документов, подтверждающих правомерность требований работника (в случае подачи заявления в суд).

Необходимо отметить, что Трудовая инспекция может помочь работнику в ситуации, связанной с нарушением трудовых прав работника со стороны работодателя, проведя необходимую проверку и принимая меры в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, если работник желает защищать свои права через суд, рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для получения консультации и подготовки необходимой документации.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации.