Увольнение по ст.81ч.1п.7: причины, возможности оспаривания и альтернативные меры наказания. Проверка передачи ключей и лишение премии

Статья 81 часть 1 пункт 7 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность увольнения работника по инициативе работодателя в случае совершения виновных действий работником, давших основание для утраты доверия со стороны работодателя. Однако, мера наказания должна быть пропорциональной совершенному нарушению и устанавливаться с учетом ряда обстоятельств, включая трудовую дисциплину работника.

Если у работника за 6 лет работы не было никаких нарушений трудовой дисциплины, то мера наказания в данном случае могла бы быть более мягкой. Это может быть, например, выговор.

Обращение в суд для оспаривания решения о увольнении возможно в течение одного года после вынесения такого решения.

Относительно того, на сколько быстро должно было быть принято решение на основании справки, необходимо обратиться к правилам внутреннего трудового распорядка организации, в которой работал данный сотрудник.

Что касается лишения квартальной и годовой премии, это зависит от положений внутренних документов организации и может быть правомерно в случае нарушения трудовой дисциплины. Однако, такие меры должны быть пропорциональны нарушению и устанавливаться в соответствии с законодательством, включая трудовой кодекс Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: копия трудовой книжки с отметками о выговорах, взысканиях, наказаниях, предупреждениях, если таковые имеются, копия справки о проверке порядка передачи ключей от хранилища между должностными лицами, копия приказа о прекращении трудового договора по ст.81ч.1п.7, копия приказов о лишении квартальной и годовой премии.

Согласно статье 81 части 1 пункта 7 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен за совершение виновных действий, давших основание для утраты доверия со стороны работодателя. Однако, мера наказания должна быть пропорциональна совершенному нарушению и квалификации нарушения.

Если у сотрудника за 6 лет работы не было ни одного выговора, взыскания, наказания, предупреждения, то работодатель мог выбрать иной вид меры наказания, такой как выговор.

Сейчас, после истечения одного года, возможно обращение в суд для оспаривания данного решения, если есть основания считать его незаконным или необоснованным.

Проверка должна была быть рассмотрена и решение должно было быть принято в течение разумного срока, который зависит от конкретных обстоятельств дела.

Лишение квартальной и годовой премии может быть применено только в пределах одной меры наказания. Если мера наказания уже была применена, то лишение премий может оказаться незаконным.

Статья 81 часть 1 пункт 7 Трудового кодекса РФ. Другие статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, например, статьи о поощрении и дисциплинарной ответственности, необходимо рассматривать в контексте конкретной ситуации и наличия фактического материала.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен за совершение виновных действий, которые дали основание для утраты доверия со стороны работодателя. Однако, конкретная мера наказания определяется работодателем и может быть иной в зависимости от обстоятельств конкретной ситуации.

В данном случае, для оспаривания решения работодателя сотруднику необходимо обратиться в суд. Однако, следует учитывать, что обращение в суд допустимо только в течение одного года с момента увольнения.

В отношении лишения квартальной и годовой премий, это зависит от условий договора между работником и работодателем. Если в договоре предусмотрены условия о возможном лишении премий в случае нарушения трудовых обязанностей, то данное решение работодателя может быть правомерным.