Увольнение по ст. 278 п.2 и компенсация заработка при уходе - объясняем
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3554110
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Увольнение по ст. 278 п. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) предусматривает увольнение руководителя учреждения в случае совершения им дисциплинарного проступка, повлекшего за собой невозможность дальнейшего исполнения им своих должностных обязанностей. Открытие листка временной нетрудоспособности (больничного листа) после увольнения не является основанием для отказа в оплате больничных по стандартным условиям, если работник болеет и выполнил все необходимые условия для предоставления такого листка в соответствии с законодательством.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор между работником и работодателем
- Увольнительный приказ в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации
- Листок временной нетрудоспособности (больничный лист)
Статья 278 пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы